準備に100時間以上を費やした総会・イベントが、社員にとっては『苦痛な3時間』になっていませんか？
なぜ、一生懸命準備しているのに報われないのか？
それは、多くの総会が「情報の報告（インフォメーション）」に偏り、「心の揺さぶり（エモーション）」を設計できていないからです。
マンネリでよくある事は、
・「スマホいじり」と「内職」の蔓延
・「温度差」の拡大
・「ただの飲み会」化
です。
マンネリ化を脱却し、会社が変わる・進化する・成長する すべての転換点が「社員総会」です
■社員総会は「消費」か、「投資」か。
社員総会を単なる消費にせずに、投資にかえる考え方があります。
ご興味ある方は下記より資料をダウンロード下さい